قيمُنا قيد التطبيق

في الدار، لا نقيس الازدهار بالأرباح وحدها، بل برفاهية موظفينا وأسرهم ونموهم الشخصي. لذلك بنينا ثقافة تقدير عميق وبيئة عمل تشعرك وكأنها بيتك. بدءًا من ساعات عمل مرنة ودعم الوالدين والأسرة، وصولًا إلى تخصيص وقت للنمو الشخصي والروحي. نغتنم كل فرصة لجعل الحياة أَثرى داخل المكتب وخارجه.

هذا الالتزام ينبع من قيمنا الأساسية: الوحدة، والاحترام، والانضباط، والتحسين المستمر. ليست هذه مجرد كلمات على الجدار؛ بل هي التي تُشكِّل أسلوب عملنا معًا وطريقة نمونا معًا. ورغم عالمية هذه القيم، فإنها مستلهمة من مقاصد عليا للتعاليم الإسلامية. وقد صغنا هذه التعاليم برؤية عصرية وعمقٍ يجعل كل ميزة عملًا تعبُّديًا، وكل حافزٍ تجسيدًا للإيمان، وكل سياسةٍ انعكاسًا للرعاية.
Our Clients, PERKS Ar

تحويل ولاء العملاء إلى مكافآت للفريق

يرتبط نظام المكافآت لأعضاء فريق العمل باستمرارية العملاء معنا، مما يعزز ثقافة المسؤولية ويوائم النجاح الفردي مع نمو الشركة.

اكتشف المزيد

Our Clients, PERKS Ar
Our Clients, PERKS Ar

ملكية تعكس روح الشراكة

يتيح برنامج محاكاة الأسهم المبتكر لموظفينا الاستفادة من نظام المشاركة في الأرباح السنوية، مما يعزز ثقافة الملكية والمسؤولية.

اكتشف المزيد

Our Clients, PERKS Ar
Our Clients, PERKS Ar

وثائقيات مثرية

كل أسبوعين، يشاهد الفريق عرضًا لوثائقي يتبعه غداء جماعي، وذلك لخلق حوارات فكرية توسّع المدارك وتثري التجربة الجماعية.

اكتشف المزيد

Our Clients, PERKS Ar
Our Clients, PERKS Ar

رف المعرفة

يشجع برنامج رفّ المعرفة أعضاء الفريق على اختيار كتب لتساهم في تطويرهم الثقافي والشخصي والمهني، مما يعزز ثقافة التعلم والمشاركة المعرفية.

اكتشف المزيد

Our Clients, PERKS Ar
Our Clients, PERKS Ar

نعمل بجد... ونمرح بجد

نؤمن أن العمل يجب أن يكون أكثر من مجرد راتب شهري، لذا جهزنا مكتبنا بمرافق ترفيهية مثل البلياردو وتنس الطاولة والبلايستيشن وغيرها. هذه الأنشطة تخفف الضغط، وتقوّي الروابط، وتجعل بيئة العمل أكثر انسجاما وراحة ومتعة.

اكتشف المزيد

Our Clients, PERKS Ar
Our Clients, PERKS Ar

نحتفل معًا

نحتفي بمناسبات الحياة معًا — لأن كل إنجاز يكون أجمل عندما يُشارك مع الطعام والضحك والرفقة.

اكتشف المزيد

Our Clients, PERKS Ar
Our Clients, PERKS Ar

مكان عمل أكثر استرخاءً.. الدوام بلباس غير رسمي

قد اعتمدنا قواعد لباس غير رسمية في العمل اليومي، مما يتيح لفريق العمل أداء مهامهم براحة مع الحفاظ على إنتاجيتهم. وعندما يتطلب منا الاجتماع مع أحد العملاء فالملابس الرسمية دائما حاضرة، وهكذا نحقق التوازن بين الراحة والاحترافية

اكتشف المزيد

Our Clients, PERKS Ar
Our Clients, PERKS Ar

إلغاء تقييم الأداء السنوي

لقد استبدلنا التقييم السنوي بالتقييم والتوجيه الفوري، لأن تركيزنا ينصب على النمو وتعزيز بيئة التطوير المستمر.

اكتشف المزيد

Our Clients, PERKS Ar
Our Clients, PERKS Ar

Supporting Our Communities

We encourage our people to give back to the communities we serve. Engaging in community service reduces stress, promotes goodwill, and boosts morale, creating compassionate leaders and positive social impact.

Discover More

Our Clients, PERKS Ar
Our Clients, PERKS Ar

Creative time project

Our Creative Time Project encourages team members to explore innovative ideas aligned with our business. This initiative fosters creativity and inspires breakthrough solutions.

Discover More

Our Clients, PERKS Ar
Our Clients, PERKS Ar

جداول عمل مرنة

عضو الفريق شخص مسؤول، نمنحه كامل الحرية في تنظيم أوقات العمل بما يتناسب مع حياته الخاصة، مما يعزز الإنتاجية والتوازن بين العمل والحياة. هذه المرونة تسمح بمراعاة مواعيد الاهتمام بالأبناء، أو التنقلات الطويلة، أو حتى الإفطار الهادئ مع العائلة

اكتشف المزيد

Our Clients, PERKS Ar
Our Clients, PERKS Ar

أيام إعادة شحن الطاقة أثناء العطلة: الراحة وتجديد النشاط

تتطور هيكلية الإجازات المتدرجة لدينا مع تطور عضو الفريق، حيث توفر لهم المزيد من أيام الإجازة بمرور الوقت لضمان حصولهم على فرص كافية لاستعادة نشاطهم والراحة والعودة بحيوية متجددة.

اكتشف المزيد

Our Clients, PERKS Ar
Our Clients, PERKS Ar

الاستمتاع بإجازة بعيدة عن ضغوطات العمل

نحرص على أن تكون الإجازة فرصة حقيقية للانفصال عن العمل، حيث تُدار المسؤوليات بسلاسة في غياب العضو، في حين يقوم الزملاء بالقيام بمهامه كاملة، ليعود بصفاء ونشاط متجدد.

اكتشف المزيد

Our Clients, PERKS Ar
Our Clients, PERKS Ar

إعادة تعريف أسبوع العمل

كل شخص يرغب في التحكم في وقته. فالجميع يتوق إلى الفرص التي توفر المرونة في إنجاز العمل في بيئات غير تقليدية مع تحقيق التوازن بين ضغوط توفير احتياجات المنزل والأسرة.

اكتشف المزيد

Our Clients, PERKS Ar
Our Clients, PERKS Ar

العودة إلى العمل بهدوء.. نصف يوم

لتسهيل العودة إلى العمل، وتجنب ما يسمى اكتئاب ما بعد الإجازة، نسهل العودة إلى أجواء العمل تدريجيًا، عبر البدء بنصف يوم عمل فقط قبل العودة الكاملة.

اكتشف المزيد

Our Clients, PERKS Ar
Our Clients, PERKS Ar

اعتكاف روحي لتعزيز العلاقة الإيمانية

بإمكان عضو الفريق طلب الاعتكاف لمدة 10 أيام مدفوعة الأجر في الأيام الأخيرة من رمضان، للتأمل والتجدد واستعادة التوازن الروحي والإيماني وتعزيز الصلة بالله وكتابه.

اكتشف المزيد

Our Clients, PERKS Ar
Our Clients, PERKS Ar

ساعات راحة أثناء الصيام

نمنح الفريق ساعتين إجازة مدفوعة في أيام الصيام، ويشمل ذلك شهر رمضان الكريم وكذلك صيام النافلة، وذلك بغرض تحقيق التفرغ الجزئي للعبادة.

اكتشف المزيد

Our Clients, PERKS Ar
Our Clients, PERKS Ar

العبادة اليومية

نشجع أعضاء الفريق على استغلال الأوقات المخصصة لصلاة الضحىوالنافلة وقراءة القرآن، يعزز هذا الحالة الإيمانية والنمو الروحي، مما يعزز الرفاهية العامة.

اكتشف المزيد

Our Clients, PERKS Ar
Our Clients, PERKS Ar

التغذية والوجبات الصحية

نحن نشجع ثقافة الوعي الصحي من خلال توفير مجموعة متنوعة من الخيارات الغذائية الصحية على مدار اليوم — من الحبوب المغذية إلى الفواكه الطازجة والوجبات الغذائية الصحية — للحفاظ على نشاط فريقنا.

اكتشف المزيد

Our Clients, PERKS Ar
Our Clients, PERKS Ar

آفاق صحية

ندعم نمط حياة صحي ومتوازن لعضو فريقنا وزوجته، وذلك من خلال دعم الاشتراك في أندية اللياقة البدنية والأنشطة الرياضية والصحية.

اكتشف المزيد

Our Clients, PERKS Ar
Our Clients, PERKS Ar

البيئة المثالية للعمل

نوفر كراسي مريحة لتساعد فريقنا على الحفاظ على الراحة ووضعية صحية وتقليل الإجهاد، مما يعزز رفاهيتهم على المدى الطويل

اكتشف المزيد

Our Clients, PERKS Ar
Our Clients, PERKS Ar

فخر الوالدين

في كل عام، يكتب رئيسنا التنفيذي شخصياً إلى والدي كل شخص يعمل في الشركة، ليطلعهما على أبرز إنجازات الشركة والإنجازات الفردية، مما يعزز الشعور بالفخر والإيجابية.

اكتشف المزيد

Our Clients, PERKS Ar
Our Clients, PERKS Ar

دعم الحالات الطارئة الطبية للوالدين

نقدّم قروضًا بدون فائدة لتغطية الحالات الطبية الطارئة للوالدين، بمرونة في السداد، فالاهتمام والعناية بالعلاقات الإنسانية تعزز روح العائلة داخل المؤسسة.

اكتشف المزيد

Our Clients, PERKS Ar
Our Clients, PERKS Ar

إجازة الزواج.. احتفاء بفصل حياة جديد

نقدم 10 أيام إجازة مدفوعة الأجر للعضو بعد زواجه، مما يمنحه الوقت الكافي للاحتفال مع زوجته وخلق ذكريات لا تُنسى.

اكتشف المزيد

Our Clients, PERKS Ar
Our Clients, PERKS Ar

يوم للاحتفال بالزوج

نحتفل بيوم ميلاد زوجاتنا بيوم إجازة مدفوع الأجر، مما يتيح الاستمتاع باللحظات الخاصة وخلق ذكريات تدوم طويلاً.

اكتشف المزيد

Our Clients, PERKS Ar
Our Clients, PERKS Ar

دعم تنقل العائلة أثناء سفرت العمل

تضمن سياسة سيارات الأجرة العائلية الخاصة بنا توفير وسائل نقل موثوقة لأفراد العائلة لأداء المهام الضرورية عندما يغيب الأعضاء في رحلات عمل.

اكتشف المزيد

Our Clients, PERKS Ar
Our Clients, PERKS Ar

ترحيب بالمولود الجديد: هدية مع نقلة جديدة

نقدم هدية ترحيب بالمولود الجديد بقيمة 400 دولار لمساعدة الآباء الجدد على الاستعداد لقدوم مولودهم الجديد، ودعمهم في هذه المرحلة المهمة والمبهجة.

اكتشف المزيد

Our Clients, PERKS Ar
Our Clients, PERKS Ar

السحب لرحلة الأزواج

نجري سحبًا سنويًا لـ ”عطلة الأزواج“ فيحصل العضو المحظوظ على جائزة بقيمة 5300 دولار أمريكي مخصصة حصرًا للسفر مع زوجته، مما يعزز العلاقات من خلال توفير وقت ممتع للطرفين.

اكتشف المزيد

Our Clients, PERKS Ar
Our Clients, PERKS Ar

دعم امتلاك بيت أحلامك

من خلال برنامج الدعم العقاري، نساعد أعضاء الفريق في الحصول على منزلهم الأول من خلال المساهمة في سداد أقساط التمويل العقاري المتوافق مع الضوابط والمعايير الشرعية.

اكتشف المزيد

Our Clients, PERKS Ar
Our Clients, PERKS Ar

إجازة الزواج العائلية: تكريم اللحظات الخاصة في الحياة

نوفر 3 أيام مدفوعة الأجر للآباء والأمهات لدعم حفل زفاف أبنائهم بشكل كامل، مما يضمن عدم تفويتهم لأهم لحظات الحياة.

اكتشف المزيد

Our Clients, PERKS Ar
Our Clients, PERKS Ar

عمرة العمر

بعد 5 سنوات من الخدمة، نقدم لأعضائنا وعائلاتهم رحلة عمرة منظمة بالكامل، وهي رحلة تغذي الإيمان وتجدد الالتزام.

اكتشف المزيد

Our Clients, PERKS Ar
Our Clients, PERKS Ar

أيام الأولى للمولود الجديد

إن الترحيب بعضو جديد في العائلة هو وقت ثمين، وتلتزم الدار بدعم أعضائها خلال هذه اللحظات الخاصة. بموجب هذه السياسة، نقدم 5 أيام إجازة مدفوعة الأجر لدعم الزوجة والاحتفال بقدوم المولود الجديد. يضمن هذا الوقت المخصص أن يتمكن الوالدان من التواجد بشكل كامل، مما يجلب الراحة والفرح لعائلاتهم خلال أحد أكثر الأحداث أهمية في الحياة.

اكتشف المزيد

Our Clients, PERKS Ar

تحويل ولاء العملاء إلى مكافآت للفريق

نحن نؤمن بأن النجاح هو نتاج جهدٌ جماعي، وأن الجميع يستحق أن ينال نصيبه من ثماره. ولهذا أطلقنا نظام المكافآت الذي يتيح لجميع أعضاء الفريق — بغض النظر عن موقع إداراتهم — الاستفادة من نمو الشركة.

مكافأة النمو وتعزيز المسؤولية

يربط هذا النظام المميّز مكافآت الجميع بولاء العملاء؛ فكل عام يستمر فيه العميل معنا، يحصل كل موظف على نصيبه من المكافأة. لا يهدف الأمر إلى الاحتفاء بالنجاح فحسب، بل إلى بناء ثقافة يتحمّل فيها الجميع دورًا في تحقيق ولاء العملاء ونمو الأعمال على المدى الطويل.

وعندما يغادر عميل، يشعر الجميع بالأثر، مما يرسّخ فكرة أن كل واحد منا يشارك في صناعة النجاح. هذه المقاربة الجماعية تحفّز الموظفين على التفكير بعقلية الشريك لا الموظف، وتعزز روح الوحدة والمساءلة داخل المؤسسة.

ملكية تعكس روح الشراكة

تُعد الملكية الجزئية في الشركة وسيلة فعّالة لرفع الإنتاجية وتعميق الإحساس بالانتماء. فعندما يشعر الموظف بأنه يملك حصة من الشركة، تتغيّر نظرته تجاه العمل — وينعكس ذلك على النتائج.

خلق شعور بالملكية يعكس أثرًا ملموسًا

نظرًا لتعقيد بعض الإجراءات القانونية التي واجهتنا في نقل الأسهم بحرية، أنشأنا مسارًا مبتكرًا يحاكي حركة الأرباح الفعلية للمساهمين. يتيح هذا البرنامج منح عدد محدد من “الأسهم الموازية” سنويًا، وتخوّل أصحابها الحصول على حوافز نقدية تُحسب بناءً على الأرباح السنوية الموزعة على المساهمين الفعليين. هذا الأمر جعل أعضاء الفريق يشعرون أنهم شركاء حقيقيين في أصلٍ ذي قيمة، مما حفز عقلية النمو لديهم وغرس ذهنية الملكية في بيئة العمل.

وثائقيات مثرية

نجتمع كل أسبوعين، للاستمتاع بفيلم وثائقي ووجبة غداء لذيذة. بعد الفيلم نتبادل الأفكار ومناقشة الموضوعات الرئيسية والدخول في محادثات تحفز التفكير.

لماذا نفعل ذلك؟

إنها فرصة رائعة للتعلم من بعضنا البعض ونوسع آفاقنا ونعزز حس الفضول الفكري. كما توفر وجبات الغداء مزيجًا من التعليم والترفيه والمناقشات الهادفة، مما يخلق تجربة محفزة ومثرية للجميع.

رف المعرفة

إننا نؤمن بأن التطوير يجب ألا يتوقف أبدًا، سواء على الصعيد المهني أو الشخصي. ولهذا السبب أطلقنا سياسة ”رف المعرفة“، وهي مبادرة تمكّن فريق العمل من اختيار الكتب التي تثير فضولهم وتدعم تطورهم الفكري. لكن القيمة الحقيقية تأتي بعد قراءة الكتاب. حيث يشارك كل عضو في الفريق أهم النقاط التي استخلصها مع المجموعة، مما يحول الأفكار الفردية إلى حكمة جماعية.
نأمل أن نبني أكثر من مجرد قراء — نحن نبني ثقافةً نتعلم ونشارك وننمو فيها معًا، كتابًا تلو الآخر.

نعمل بجد... ونمرح بجد

يجب أن يكون العمل أكثر من مجرد علاقة تعاقدية. لهذا السبب أنشأنا بيئة مكتبية ممتعة واجتماعية مليئة بالمزايا المثيرة مثل البلياردو وتنس الطاولة والبلايستيشن، والشطرنج، ورمي السهام وغيرها الكثير! لا تضفي هذه الأنشطة البهجة على مكان العمل فحسب، بل تساهم في الترابط الاجتماعي وتعزز روح الفريق الواحد، كما تساهم في تعزيز حب العمل.

لماذا فعلنا ذلك؟

لقد وجدنا أن متعة اللعب تساعد في بناء علاقات قوية، وتعزز تقدير المهارات المختلفة، وتشجع التفاعلات الاجتماعية، والأهم من ذلك، تساعد في التخلص من التوتر. كل هذا جزء من التزامنا بجعل العمل مكانًا يرتقي ويتطور فيه فريق عملنا، على الصعيدين المهني والشخصي.

نحتفل معًا

احتفال بالمناسبات الخاصة

نحتفل في المناسبات الخاصة لأي من أعضاء فريق العمل من خلال دعوة الفريق بأكمله لتناول غداء من اختيارهم – لأن في ديننا، أفضل طريقة للتعبير عن الامتنان هي أن نكون معًا. الفكرة هي تحويل مثل هذه المناسبات إلى لحظات من الفرح والوحدة.

إنها فرصة رائعة لـ:

  • تقوية الروابط بيننا والأحاديث الجانبية حول وجبة الطعام
  • خلق ذكريات تدوم طويلاً
  • إظهار التقدير لأعضاء فريقنا
نستمتع بوجبة مشتركة وضحكات وروح زمالة قوية بينما نجتمع معاً للاحتفال بمناسباتنا الخاصة وذلك لتعزيز بيئة عمل إيجابية.

مكان عمل أكثر استرخاءً.. الدوام بلباس غير رسمي

بدأنا بتطبيق نظام الملابس غير الرسمية مرة واحدة في الأسبوع، ولكن عندما رأينا مدى الاسترخاء والإنتاجية التي أصبح عليها فريق العمل، قررنا التخلي عن قواعد اللباس الرسمي تمامًا.

قرار رسمي

الآن، يتمتع فريقنا ببيئة عمل أكثر راحة كل يوم. بالطبع، عندما تكون اجتماعات العملاء الرسمية على جدول الأعمال، يحرص موظفونا على ارتداء ملابس مناسبة. الأمر كله يتعلق بالتوازن بين الراحة والاحترافية، وخلق مكان عمل ممتع ومنتج في نفس الوقت.

إلغاء تقييم الأداء السنوي

يقولون أن الموظف لا ينسى أبدًا تجربة التقييم السيئة. علاوة على ذلك، أظهرت الأبحاث أن جميع أنواع التحيزات الشخصية تؤثر على تقييمات الموظفين. لهذا السبب قررنا التخلص تمامًا من تقييمات الأداء السنوية.
بدلاً من ذلك، نركز على النتائج المهمة أكثر من الإجراءات، مع التطوير والتوجيه الفوري حيث يقوم مديرونا بتدريب أعضاء فريقهم من خلال ملاحظات بناءة إيجابية. من الأفضل التركيز على الحاضر والمستقبل القريب لفريق العمل بدلاً من التركيز على تقييم ما مضى. بالإضافة إلى ذلك، يخصص المدير التنفيذي وقتًا شهريًا لمراجعة تفاصيل العمل والتحديات مع كل فريق، مما يعزز الحوار والشفافية والتعاون بين الجميع.
تساعد هذه الاجتماعات على تشجيع التفاعل بين الفرق، وبناء التعاون مع الزملاء، وإثارة المحادثات حول العمل والتطوير. كما يسمح تصميم هذه الاجتماعات لفريق العمل بطرح أسئلة مباشرة على الرئيس التنفيذي حول قضايا الشركة.

Supporting Our Communities: Compassion in Action

We believe that serving local community needs not only helps others but also fosters a culture of compassion within our organization.

Fostering Wellbeing Through Service

By allowing our people to engage in community service, we help lower stress levels, boost goodwill, and support a healthier, more balanced workforce. These well-organized efforts create social occasions that improve team morale and help develop leadership skills. We encourage our people to support causes that matter to them in the cities where we operate, making a positive impact both locally and within our team.

Creative time project

Each individual is unique and smart. A company would be mad to keep all that brain-power locked up. People in an organization should be allowed to set time aside and work on their own ideas with a skew towards the line of business and services which your company offers.

Fueling Ideas, Unlocking Innovation

At our offices, we believe in helping our people choose their own adventure and work on anything that relates to our field of work and deliver it at the end of the month. We call this Creative Time Project. Our idea is to allow people to scratch ‘itches’ which they believe can one day become breakthrough ideas in our industry.

جداول عمل مرنة

تساعد مرونة تحديد مواعيد العمل في المكتب على زيادة الإنتاجية، ولهذا السبب لدى عضو الفريق إمكانية تحديد مواعيد عمله في المكتب.

دعم التوازن وتعزيز التركيز

سواء كان ذلك لاختيار الوقت الأنسب لتجنب الازدحام، أو اصطحاب الأطفال إلى المدرسة، أو الحصول على قسط من النوم بعد ليلة طويلة، أو الاستمتاع بوجبة إفطار مريحة مع العائلة، فإن خياراتنا المرنة في الجدول الزمني مصممة لدعم الاحتياجات المتنوعة لفريقنا. وقد ساعد هذا النهج في خفض مستويات التوتر، وتعزيز الإنتاجية، وسمح لأعضاء الفريق بالتركيز بشكل أفضل على مهامهم، مع الحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة الشخصية.

أيام إعادة شحن الطاقة أثناء العطلة: الراحة وتجديد النشاط

إننا ندرك أهمية أخذ الوقت الكافي للراحة واستعادة النشاط، ولهذا السبب نقدم سياسة إجازة سنوية سخية ومرنة تتزايد مع استمرار موظفينا في العمل معنا.

إجازة تتزايد مع فترة عطائك

  • من 3 أشهر إلى 5 سنوات من الخدمة: استمتع بـ 30 يومًا تقويميًا من الإجازة كل عام للاسترخاء واستعادة النشاط.
  • من 61 شهرًا إلى 7 سنوات من الخدمة: تزداد إجازتك إلى 35 يومًا تقويميًا سنويًا، مما يمنحك مزيدًا من الوقت للاسترخاء.
  • من 85 شهرًا إلى أكثر من 9 سنوات من الخدمة: بعد 9 سنوات، ستحصل على إجازة تبلغ 38 يومًا تقويميًا سنويًا كمكافأة على تفانيك طويل الأمد.
تعكس هذه الهيكلية المتدرجة التزامنا بدعم رفاهية فريق عملنا، وضمان حصولهم على متسع من الوقت للاسترخاء واستعادة نشاطهم والاستمتاع بالحياة خارج العمل، كما تعكس التقدير للالتزام الطويل لعضو الفريق معنا.

الاستمتاع بإجازة بعيدة عن ضغوطات العمل

نحن نؤمن ببناء ثقافة أصيلة يتثمن الحياة الطيبة والمتوازنة وتجعلها في مقدمة أولوياتها. ولهذا السبب لدينا إجراءات واضحة لنقل المهام، مما يتيح لعضو الفريق الانفصال تمامًا عن العمل في إجازته والتركيز على الأنشطة الشخصية والإبداعية والعائلية.

حضور كامل، طاقة متجددة

يتولى أعضاء الفريق إدارة أعمال الأعضاء المجازين أثناء غيابهم، ، مما يضمن سير العمل بسلاسة. وتساعد هذه الإجراءات على العودة إلى العمل مع الشعور بالانتعاش والطاقة المتجددة، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية وتوازن بين العمل والحياة الشخصية.

إعادة تعريف أسبوع العمل

نؤمن بأن عضو فريق العمل هو شخص مسؤول قادر على تنظيم وإدارة شؤونه ما بين حياته الشخصية وإنجازه للمهام والمسؤوليات المناطة به.

القيام بالمزيد بموارد أقل

في عام 2016، بدأنا بتجربة أسبوع عمل من أربعة أيام في المكتب لنرى كيف سيكون تأثير ذلك على فريق العمل. اكتشفنا أن تقليل أيام التنقل منح الأعضاء حرية اختيار مكان عملهم مما أدى إلى توفير المزيد من الوقت الشخصي. بحلول عام 2019، قمنا بترسيخ هذا الأمر كجزء أساسي من ثقافتنا. وفي عام 2024، قمنا بخطوة إضافية، حيث جعلنا يومين من كل أسبوع أيام عمل عن بُعد بالكامل. لا يقلل هذا النموذج من الالتزام بالعمل، بل يعزز المسؤولية والإنجاز. من خلال تقليل وقت التنقل غير الضروري والسماح بالمرونة في منتصف الأسبوع، يمكن للأعضاء استعادة طاقتهم والحفاظ على حماسهم مع الاستمرار في تحقيق نتائج رائعة. النتيجة؟ إنتاجية أكبر، ومشاركة أقوى، ووقت أكثر فائدة مع العائلة.

العودة إلى العمل بهدوء.. نصف يوم

قد يكون العودة إلى العمل تحديًا بالنسبة لكثير من الناس. ولمساعدة الأعضاء على عدم إهدار أي فوائد قد حصلوا عليها من إجازتهم، نقدم لهم نصف يوم عمل في أول يوم من عودتهم.

العودة بهدوء، وإعادة الشحن بالكامل

يساعد في التغلب على ”اكتئاب ما بعد الإجازة“ ويجهزهم للعودة إلى العمل والتعامل بشكل إيجابي مع المهام المعلقة. بحلول اليوم الثاني، يعود الأعضاء بطاقة متجددة وإبداع مستعاد، مستعدين للقيام بعملهم بحماس.

اعتكاف روحي لتعزيز العلاقة الإيمانية

تتزايد مستويات التوتر والقلق والاكتئاب في أماكن العمل نتيجة لأسباب كثيرة، هناك حاجة إلى طرق بديلة لخلق ثقافة صحية وداعمة. في دار المراجعة الشرعية، نؤمن بأن نمط الحياة المعاصر لا يتوازن دون وجود الروحانية الإيمانية.

التفكير والتجديد وتجديد الهدف

بإمكان عضو فريق عملنا أخذ إجازة روحانية مدفوعة الأجر لمدة عشرة أيام (للاعتكاف في العشر الأواخر من رمضان). فهذه الأيام المباركة هي أفضل وقت للتأمل والتفكير وبناء الوعي الذاتي بمحيطهم الروحي والاتصال القلبي بكتاب الله. تساعد هذه الخلوات الروحية الناس على النظر إلى حياتهم وعملهم كمسار روحي وتجديد هدفهم في الحياة وتقربهم من الخالق، فضلاً عن تحقيق الشعور بالسلام والوعي بوجود الخالق في حياتهم الشخصية والمهنية.
يساعد هذا البرنامج على تعزيز الصلة الروحية بالله سبحانه وتعالى، ويجعل العضو فارغ الذهن من الانشغال في العمل أثناء هذه الأيام الفضيلة، ويتم ذلك من دون أن يتأثر العمل من خلال مساندة سائر الفريق.

ساعات راحة أثناء الصيام

من السنة الثابتة عن النبي صلى الله عليه وسلم صيامه أيام الاثنين والخميس، كما أنه كان يكثر من الصيام خلال شهر شعبان. أردنا أن نساعد أعضاء الفريق على الاستمرار في أداء هذه السنة عبر الصيام طوال العام ويواصلوا تعزيز روحانيتهم من رمضان إلى رمضان.

تعزيز الإيمان وتشجيع الإيجابية

لقد قررنا منح ساعتين إجازة عن كل يوم يصوم فيه أي عضو من فريق العمل، وماذا كانت النتيجة؟ لقد جدد الفريق بأكمله احترامه وثقته في الإدارة لتوفيرها مثل هذه الميزة

العبادة اليومية

جميع الأعمال في حاجة ماسة إلى بركة الله ورحمته. نحن نؤمن بأن السعي إلى طاعة الله يجلب البركة إلى مساعينا – وهو مفهوم يشمل السلام الروحي والوضوح الأخلاقي والنهج الهادف في عملنا. إن هذا الإيمان بالقيمة الشاملة للعبادة هو ما يلهم ممارساتنا اليومية ويشكل ثقافة شركتنا..
وقت للتفكير، وقت للعبادة
لإلهام موظفينا للاستزادة من عبادة الله، نشجع فريقنا على سعيهم إلى الاستزادة الروحية. ولدعم ذلك، نوفر 30 دقيقة مدفوعة الأجر كل يوم لقراءة القرآن و 10 دقائق إضافية لصلاة النافلة في الوقت الذي يناسبهم أكثر.

التغذية والوجبات الصحية

يبقى أعضاء الفريق أحيانًا لساعات ممتدة في العمل، مما يجعلهم بحاجة لتجديد الطاقة، ونحن نؤمن بأن الحصول على طعام صحي يساهم في خلق بيئة عمل أكثر إيجابية وإنتاجية. تماشياً مع القيم والممارسات الشخصية لرئيسنا التنفيذي، يشجع مكتبنا ثقافة الوعي الصحي من خلال تقديم مجموعة متنوعة من الخيارات الغذائية المغذية على مدار اليوم.

تغذية الأعضاء: طعام ووجبات خفيفة صحية

تتوفر للأعضاء أغذية متنوعة من حبوب الإفطار الشهية في الصباح، والوجبات الخفيفة في غرفة الاستراحة، والفواكه والمكسرات المختلطة أثناء الاجتماعات، والوجبات الخفيفة من حين لآخر. علاوة على ذلك، نقدم أيضًا وجبات غداء صحية طوال الأسبوع، مما يضمن تغذية فريقنا جيدًا وتزويدهم بالطاقة. تساعد هذه المقاربة المدروسة للطعام في خلق بيئة عمل أكثر إيجابية وتعاونية، حيث يمكن لأعضاء الفريق أن يزدهروا.

آفاق صحية

أطلقنا سياسة اللياقة البدنية عام 2022، ومن خلالها نغطي جزءًا من تكاليف الاشتراك في النوادي الرياضية والأنشطة الصحية للعضو وزوجته، تعزيزًا لنمط حياة صحي ومتوازن.

دعم اللياقة الصحية لك ولزوجتك

من عضوية الصالات الرياضية ودروس اللياقة البدنية الجماعية إلى جلسات التدريب الشخصية، يجعل البرنامج تحقيق أهداف اللياقة الصحية أكثر سهولة. الهدف بسيط: تعزيز أنماط حياة أكثر صحة، وزيادة مستويات الطاقة، وتشجيع ثقافة صحية- داخل مكان العمل وخارجه.

البيئة المثالية للعمل

يقتضي طبيعة عملنا أن نقضي ساعات طويلة أمام أجهزة الكمبيوتر، وعليه، فإننا نؤمن أن راحة الجسد هي أساس الإنتاج، ، ولتجنب المظاهر السلبية الصحية لذلك نوفّر كراسي مريحة بتصميم هندسي صحي تُستبدل كل ست سنوات أو عند الحاجة الطبية. تقلل هذه الكراسي من الضغط على الظهر والكتفين والعضلات، مما يعزز بيئة عمل أكثر صحة وراحة. نعتقد أن مكان العمل المريح ضروري للإنتاجية والرفاهية، مما يساعد موظفينا على تقديم أفضل أداء كل يوم.

خر الوالدين

في كل عام، يكتب الرئيس التنفيذي شخصياً إلى والدي كل عضو في مؤسستنا ويشاركهم تقريراً مصمماً خصيصاً لهم ليسلط الضوء على أداء شركتنا والتقدم الذي أنجزناه نحو أهدافنا في جميع أنحاء العالم.

تقوية الروابط خارج المكتب

يتيح لنا ذلك كسب دعواتهم ومساعدتهم على الشعور بالفخر بإنجازات أبنائهم. تساعد هذه الممارسة أيضاً على تطوير موقف إيجابي تجاه شركتنا، وتؤثر إيجابية الآباء بدورها على أعضائنا.

دعم الحالات الطارئة الطبية للوالدين

نقدم الدعم لوالدي أعضائنا في الأوقات التي لا يمكن التنبؤ بها من حيث الاحتياجات الطبية. يمكن أن تكون الحالات الطبية الطارئة مفاجأة مالية غير سارة، ودعمهم في مثل هذه الأوقات يساعد في بناء علاقة عائلية، مما يحافظ على سعادة وصحة أعضائنا وآبائهم.

تقديم الدعم في الأوقات الحرجة

لذلك، في أوقات الحاجة، نقدم لأعضائنا قرضًا بدون فوائد لدعم نفقات والديهم الطبية التي تغطي أتعاب الأطباء وفواتير الأدوية والإقامة في المستشفى والإجراءات الجراحية والعمليات الجراحية وغيرها من التكاليف ذات الصلة. تتميز قروضنا بفترات سداد مرنة حتى يتمكن أعضاؤنا من سداد مبلغ القرض تدريجيًا دون ضغوط إضافية.

جازة الزواج.. احتفاء بفصل حياة جديد

تستحق أهم محطات الحياة أن يتم الاحتفال بها. وتكريماً لذلك، تمنح الدار 10 أيام مدفوعة الأجر كإجازة زواج، مما يتيح للعضو فرصة للاسترخاء والاستمتاع بوقته مع زوجته وبدء رحلتهم الجديدة معاً. بالنسبة للإجازات الطويلة، يمكن إضافة أيام إجازة لتمديد فترة الإجازة والاستفادة القصوى من هذه المناسبة.

إجازة لبدء حياتكما معًا

سواء كانت إجازة على شاطئ استوائي، أو رحلة مغامرة إلى الخارج، أو ملاذ هادئ بالقرب من المنزل، توفر إجازة الزواج المساحة للتركيز على بناء العلاقة وخلق ذكريات دائمة – بعيدًا عن ضغوط العمل. تم تصميم كل التفاصيل لضمان أن يبدأ هذا الفصل الجديد بالفرح والتوازن وراحة البال.

يوم للاحتفال بالزوج

نحن ندرك أن العلاقات الخاصة هي أمر مميز، وأن الاحتفال بيوم ميلاد زوجتك هو طريقة مهمة لإظهار تقديرك لها. ولهذا السبب نقدم إجازة عيد ميلاد الزوجة، التي تمنحك يومًا مدفوع الأجر للاحتفال بيوم شريكتك الخاص بأسلوب أنيق.

تخصيص وقت للأمور الأكثر أهمية

تتيح لك هذه الميزة إعطاء الأولوية لما يهم حقًا، وهو علاقتك، مع الاستمتاع باستراحة مستحقة من العمل.
سواء كنت تخطط لمفاجأة أو تستمتع ببساطة بوقت مميز مع شريكك، تضمن لك هذه الإجازة ألا تفوتك تلك اللحظات المهمة. ومع ذلك، يرجى ملاحظة أن الإجازة يجب أن تؤخذ في يوم الميلاد الفعلي ولا يمكن تحويلها أو تعويضها إذا صادفت عطلة نهاية الأسبوع أو أيام إجازة أخرى.

دعم تنقل العائلة أثناء سفرت العمل

الأسرة دائمًا تأتي في المرتبة الأولى، خاصةً عندما تضطر رحلات العمل لأعضائنا إلى السفر بعيدًا عن منازلهم. توفر سياسة سيارات الأجرة العائلية وسيلة نقل آمنة وموثوقة للأزواج والأطفال للقيام بمهامهم الأساسية بسهولة.

الحفاظ على تنقل العائلات، حتى عندما تكون في الخارج

من توصيل الأطفال إلى المدرسة إلى المواعيد الطبية، يضمن شركاء التاكسي الموثوق بهم الراحة والأمان للقيام بالمسؤوليات اليومية.
من خلال هذه السياسة، يمكن للأزواج والأطفال الوصول إلى خدمات التاكسي المعتمدة مسبقًا لتلبية الاحتياجات المهمة مثل التسوق من البقالة وزيارات الرعاية الصحية والنقل إلى المدرسة. يتم الاهتمام بكل التفاصيل، مما يجعل التجربة سلسة وآمنة وفعالة من حيث التكلفة.

ترحيب بالمولود الجديد: هدية مع نقلة جديدة

يسعدنا الاحتفال بقدوم مولودك الجديد بهدية ترحيب خاصة بالمولود.

هدية لبدء فصل جديد في حياتك

قدوم المولود الجديد هو لحظة من الفرح الخالص، وفي الدار، نحتفل بهذه المناسبة بتقديم هدية تهنئة بقيمة 400 دولار لدعم الأزواج في شراء الضروريات أو الاحتفال بهذه المناسبة بشيء ذي مغزى. سواء جعلت الهدية لشراء مستلزمات العناية بالطفل أو تذكار لتخليد هذه اللحظة، فهي مصممة لتسهيل الانتقال إلى مرحلة الأبوة والأمومة وجعلها أكثر تميزًا.

السحب لرحلة الأزواج

قد تجعل المسؤوليات اليومية والجدول الزمني المزدحم والالتزامات العائلية من الصعب على الأزواج قضاء وقت ممتع معًا. لدعم العلاقات الأقوى، قدمنا سحبًا لعطلة الأزواج — وهي فرصة فريدة للموظفين لاستعادة طاقتهم وإعادة التواصل مع أزواجهم.

الاستثمار في العلاقات، عطلة واحدة في كل مرة

في شهر فبراير من كل عام، يحصل أحد أعضاء الفريق على 5300 دولار أمريكي لتغطية تكاليف رحلة لشخصين، بما في ذلك تذاكر الطيران والإقامة والجولات السياحية المصحوبة بمرشدين وغير ذلك. يتم اختيار الوجهة بحرية، بشرط أن تكون خارج بلد المنشأ. هذه المبادرة أكثر من مجرد إجازة. إنها تجربة مصممة لتقوية الروابط وتوطيد العلاقات وخلق ذكريات تدوم طويلاً، مما يساعد الأزواج على بناء أساس متين للنمو الشخصي والمهني.

دعم امتلاك بيت أحلامك

امتلاك المنزل هو حلم يشترك فيه الكثيرون، ونحن ملتزمون بمساعدة أعضائنا على تحويل هذا الحلم إلى حقيقة. من خلال برنامج الدعم العقاري الذي أطلقناه في عام 2023، نقدم المساعدة المالية لموظفينا لمساعدتهم على شراء منزلهم الأول في البحرين أو المملكة العربية السعودية.

بناء الاستقرار من خلال امتلاك المنزل

تهدف هذه المبادرة إلى تخفيف العبء المالي من خلال المساهمة في سداد جزء من قيمة التمويل العقاري المتوافقة مع الضوابط والمعايير الشرعية
يمكن للمشاركين المؤهلين، الذين عملوا معنا لمدة خمس سنوات على الأقل، التقدم بطلب للحصول على الدعم، مما يوفر لهم راحة البال أثناء استقرارهم في منازلهم الجديدة. يغطي البرنامج جزءًا من قيمة التمويل العقاري، والتي يتم خصمها بسهولة من مكافئات السنوية أو حوافز الأسهم، مما يسهل تحقيق التوازن بين ملكية المنزل والالتزامات المالية الأخرى. هذا البرنامج ليس مجرد ميزة إضافية، بل هو خطوة نحو الاستقرار والنمو الشخصي والأمن على المدى الطويل.

إجازة الزواج العائلية: تكريم اللحظات الخاصة في الحياة

بعض اللحظات مهمة للغاية بحيث لا يمكن تفويتها. تكريماً لهذه المناسبات، تمنح الدار 3 أيام مدفوعة الأجر كإجازة زواج عائلية، مما يتيح للوالدين دعم أبنائهم بشكل كامل في يوم زفافهم.

دعم دورك في يومهم الكبير

من المساعدة في التحضيرات إلى حضور الحفل، تضمن هذه الإجازة حضور الوالدين في أحد أهم الأحداث في حياة أبنائهم — لمشاركتهم الفرحة وتقديم الدعم الذي يهمهم أكثر.

عمرة العمر

نحن نكرم تفاني أعضائنا من خلال تقديم مكافأة تغير حياتهم: رحلة عمرة منظمة بالكامل بعد 5 سنوات من الخدمة. تتيح هذه الفرصة الفريدة لأعضاء فريقنا وأحبائهم الانطلاق في رحلة روحية، والسير على خطى النبي محمد (صلى الله عليه وسلم).

مكافأة متجذرة في الإيمان والامتنان

ندير جميع الأمور اللوجستية – من السفر إلى الإقامة – حتى يتمكن كل فرد من التركيز على التجربة الروحية العميقة، دون قلق.
هذه الرحلة هي طريقتنا في رد الجميل، حيث نقدم رحلة ذات مغزى وتؤكد الإيمان وتعكس القيمة التي نوليها للالتزام والنمو الشخصي.

أيام الأولى للمولود الجديد

إن الترحيب بعضو جديد في العائلة هو وقت ثمين، ونحن نؤمن بدعم أعضائنا خلال هذه اللحظات الخاصة.

إجازة لدعم والاحتفال

تقدم ”أيام العائلة الأولى“ 5 أيام إجازة مدفوعة الأجر لدعم زوجتك والاحتفال بوصول مولودك الجديد. تتيح لك هذه الإجازة التواجد بشكل كامل، وتوفير الراحة والسعادة لعائلتك خلال أحد أكثر الأحداث أهمية في الحياة.